Evaluamos la cultura de la Organizacional frente a la Innovación
El Modelo InnoQuotient

¿Qué evalúa el Modelo InnoQuotient?

6 bloques / 18 factores / 54 elementos

El Modelo de Cultura de la Innovación ha sido desarrollado por los profesores Jay Rao y Joseph Weintraub del Babson College en Boston (USA). Evalúa tanto el área racional (de negocio)  como la emocional (de personas) de la organización a través de 6 bloques, 18 factores y 54 elementos.

Modelo-Cerebro-IQ-2021

¿Cómo funciona?

Invita a tus colaboradores a pasar el Cuestionario InnoQuotient.

100% Online
Anónimo y confidencial
54 preguntas relevantes
10’ de realización
Multilingüe

Cultura de la Innovación, ¿a quién preocupa?

Tus productos, procesos, tecnologías y modelos de negocio podrían no ser únicos o sostenibles en el tiempo. Pero, la cultura de una organización es siempre única y si esta cultura es de la innovación se convierte en su mejor ventaja competitiva y sostenible en el tiempo.

 Las organizaciones pueden llegar a ello de manera intencionada, oportunista o accidental. Cuanto más intencionada es, mayores son las oportunidades que se abren y más «suerte» tienes.

De modo que te proponemos que seas intencionado en tu cultura de la innovación: haz el diagnóstico, identifica los puntos brillantes y los oscuros, ajusta los recursos, escala procesos y ¡sé reconocido por los clientes por ser innovador!  

¿Quieres profundizar en el Modelo?

INNOVACIÓN 2.0

¿Por qué cuando hablamos de innovación nos olvidamos de las personas?

A través del diálogo entre Mike –profesor de una reputada escuela de negocios– y John –empresario preocupado por el futuro de su compañía–, los autores nos ofrecen un método simple y sistemático para aprender conceptos fundamentales sobre la innovación y responder a muchas de las preguntas que se formulan hoy en día los ejecutivos mientras exploran nuevas modas de gestión y se plantean si embarcarse o no en un nuevo viaje.

¿En qué podemos ayudarte?

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