¿Qué es InnoQuotient?
Evaluamos la cultura de tu organización hacia la innovación.
Si puedes medir tu cultura, también puedes transformarla.
¿Qué es InnoQuotient?
El único cuestionario que evalúa la cultura de innovación de una organización, centrándose en los 6 bloques fundamentales que componen las culturas innovadoras y sustentan la estrategia de las organizaciones.
Trabajamos con organizaciones, invitando a todos sus miembros a responder un cuestionario para medir el estado de la cultura innovadora de la organización.
Los datos de la encuesta se recopilarán a través de un cuestionario en línea anónimo y confidencial que contiene 54 preguntas cerradas y 2 abiertas.
¿Como funciona?
100%
EN LÍNEA
ANÓNIMO
CONFIDENCIAL
54 PREGUNTAS RELEVANTES
10 MINUTOS DE REALIZACIÓN
EN MÚLTIPLES IDIOMAS
Sus productos, procesos, tecnologías y modelos comerciales pueden no ser únicos o sostenibles en el tiempo. Pero, la cultura de una organización siempre es única y si esta cultura es de innovación se convierte en su mejor ventaja competitiva y sostenible en el tiempo.
Las organizaciones pueden hacer esto de manera intencional, oportunista o accidental. Cuanto más intencional sea, mayores serán las oportunidades que se abren y más «suerte» eres.
Así que le sugerimos que sea intencional en su cultura de innovación: haga el diagnóstico, identifique los puntos brillantes y oscuros, ajuste los recursos, escale los procesos y ¡sea reconocido por los clientes por ser innovador!
Diagnóstico InnoQuotient
Las claves
Análisis en profundidad
para obtener "ganancias rápidas"
Analiza y exprime tus resultados tanto a nivel global como por áreas segmentadas de tu organización.
54 elementos
para gestionar la transformación.
Los 54 elementos del modelo InnoQuotient le brindan las palancas para impulsar su organización hacia la transformación.
Validez estadística, tu tranquilidad
Tus resultados deben ser fiables, ya que sobre ellos vas a construir tu futuro.
áreas racionales y emocionales,
buscar el equilibrio
El equilibrio entre el ámbito racional y el emocional es la mejor garantía para una cultura de innovación sostenible en el tiempo.
Alineación interna, tu eficiencia
Toda organización tiene fortalezas y debilidades; el primer paso para la transformación es alinear las percepciones de todo el equipo sobre ellos.
Visualiza tu transformación
Con el tiempo, mídete.
Descubra cómo y cómo ha evolucionado como organización desde su diagnóstico anterior.
Donde tenemos el talento
Compare internamente entre sus diferentes departamentos y categorías y descubra dónde tiene el talento y las complementariedades.
El valor de las preguntas abiertas,
déjate guiar.
Las respuestas gratuitas y anónimas a las dos preguntas abiertas son un mundo de información, soluciones y un tesoro en sí mismas.
Compárate con el mundo,
y no olvides que eres único.
Sepa cuál es su posición con respecto a otros segmentos en el mundo InnoQuotient.
SOBRE EL MODELO INNOQUOTIENT
¿Qué evalúa el modelo InnoQuotient?
6 bloques / 18 factores / 54 elementos
El Modelo de Cultura de la Innovación ha sido desarrollado por los profesores Jay Rao y Joseph Weintraub del Babson College de Boston (EE.UU.). Evalúa tanto el área racional (negocio) como emocional (personas) de la organización a través de 6 bloques, 18 factores y 54 elementos
Si quieres saber más sobre el modelo IQ
Disciplina de la cultura de innovación
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